《國(guó)家公務(wù)制度講座》試題庫(kù)附答案

一、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問(wèn)題） ：

（一）某省外事辦一工作人員李某 2 月份因公出國(guó)，后無(wú)任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12 月 1 日）李某回國(guó)， 來(lái)到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開(kāi)除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門(mén)提出申訴。

 問(wèn)：1、外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

 2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出申訴？ 李某應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出申訴？

 3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長(zhǎng)？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)：認(rèn)為該局?jǐn)M任科 長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。 問(wèn)：1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

 2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？ 列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？

 3、公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請(qǐng)退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其申請(qǐng)退休不予批準(zhǔn)的理由不符合 公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對(duì)其提出的申訴不予受理。 問(wèn)該公務(wù)員對(duì)于申請(qǐng)退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

 （四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人 200 元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公 樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。 問(wèn)：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？

（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申 請(qǐng)，機(jī)關(guān)未予審批。

 問(wèn)：1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？

 2、曠工或者請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸多長(zhǎng)時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？

 3、該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定? （

六）某廳有一職位專(zhuān)業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過(guò)選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。 在工作期間，甲某未經(jīng)請(qǐng)假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問(wèn)：1、本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？

 2、甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭(zhēng)議？這種方式有無(wú)期限限制？

 3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？ 甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

（七）A 某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對(duì)所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培 訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。

問(wèn)：1、該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？

   2、國(guó)家設(shè)立的專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在年度考核中被定為不稱(chēng)職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際 情況，向其所在機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一 個(gè)月后提出申訴。

 問(wèn)：1、公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果有異議的能否申請(qǐng)復(fù)核？

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？

3、該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門(mén)提出申訴？

（九）某省在公務(wù)員的公開(kāi)招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門(mén)。 經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過(guò)制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條 件的人員錄用。

 問(wèn)： 這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

（十）國(guó)務(wù)院某部部長(zhǎng)李某的秘書(shū)小王在今年與李部長(zhǎng)的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書(shū)在向部機(jī) 關(guān)人事部門(mén)遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請(qǐng)的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門(mén)的申請(qǐng)書(shū)。

 問(wèn)： 王秘書(shū)因何故要申請(qǐng)調(diào)離該部?并說(shuō)明理由。

 案例分析題參考答案 （一）1、外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書(shū) 面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒(méi)有收到書(shū)面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。 2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門(mén)或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。 3、 公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。 本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年 12 月 31 日以 內(nèi)提出申訴。

 （二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后做出是 否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。 2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。 3、公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請(qǐng)回避。

（三）該名公務(wù)員可以就申請(qǐng)退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴�？h政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng) 當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門(mén)。

（四）該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定； “任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資” 。

（五）1、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。 2、 曠工或者請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的屬于公務(wù)員法 規(guī)定的予以辭退的情形。 3、 該機(jī)關(guān)對(duì)其提出的辭職申請(qǐng)未予審批的做法違反了規(guī)定。 公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日 起三十日內(nèi)予以審批。

（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過(guò)了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲 某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過(guò)十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī) 關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。 2、甲某應(yīng)當(dāng)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間限制是爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。 3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的前置程序。

 （七）1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可 以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。 2、國(guó)家設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專(zhuān)門(mén) 負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

（八）1、公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果不服的可以申請(qǐng)復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對(duì)定期考核定為不稱(chēng)職不服的可以 申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。 2、本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請(qǐng)一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過(guò)了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù) 核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過(guò)了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。 3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

（九）本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門(mén)工作人員的違法行為。公務(wù)員法專(zhuān)門(mén)規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主 管部門(mén)公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成 犯罪的，給予處分。

 （十）王秘書(shū)申請(qǐng)調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。 這是因?yàn)�，王秘�?shū)與李部長(zhǎng)的二女兒結(jié)婚后，他與李部長(zhǎng)構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬 關(guān)系之一。因?yàn)槊貢?shū)工作的特殊性，李部長(zhǎng)與王秘書(shū)之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。